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이달 1일부로 ㈜한화 건설부문 해외사업본부장 겸직
㈜한화, 2020년 2월 RSU 도입…그룹 내 최초
(서울=연합인포맥스) 유수진 기자 = 김승연 한화그룹 회장의 막내아들 김동선 부사장도 머잖아 보수의 일부를 양도제한조건부주식(RSU)으로 받을 전망이다.
이달 초 한화그룹의 지주사 격인 ㈜한화의 건설부문에서 근무를 시작한 데 따른 것이다.
그동안 김 부사장은 삼 형제 중 유일하게 RSU를 받지 못했다. 한화그룹은 일부 계열사만 RSU 제도를 도입했는데 몸담아온 한화갤러리아와 한화호텔앤드리조트 등은 해당 사항이 없었던 영향이다.
22일 재계에 따르면 김 부사장은 이달 1일부로 ㈜한화 건설부문 해외사업본부장을 겸직해오고 있다.
기존 한화갤러리아 전략본부장과 한화호텔앤드리조트 전략부문장, 한화로보틱스 전략기획담당 외에 그룹 내 역할이 하나 추가됐다.
한화건설 기준으로 놓고 보면 2017년 불미스러운 일로 회사를 떠났던 이래 7년 만의 복귀다.
김 부사장은 이번에 ㈜한화 임원 리스트에 이름을 올리면서 RSU를 지급받을 수 있는 길이 열렸다. ㈜한화가 2020년 그룹에서 가장 먼저 RSU 제도를 도입한 곳이기 때문이다.
RSU는 2000년대 초반부터 미국 정보통신(IT) 빅테크와 스타트업을 중심으로 확산하기 시작한 일종의 장기 인센티브 제도다. 성과를 고려해 임직원들에게 무상으로 주식(자사주)을 부여하되 일정 기간 재직 등 조건을 충족해야 실제 귀속되도록 한 보상체계다.
최근엔 스톡옵션(주식매수선택권)을 대체할 제도로 주목받고 있다. '주식을 매입할 권리'를 주는 스톡옵션과 달리 실제 주식을 지급해 동기부여 효과가 크다. 부여 직후가 아닌 일정 시간이 흐른 뒤부터 활용할 수 있어 인재 유출, 일명 '먹튀'를 막는 효과도 있다.
또한 스톡옵션과 달리 주주총회 결의가 필요 없고(이사회나 이사회 내 보수위원회 의결로 가능), 오너일가 등 대주주에게도 부여할 수 있다는 특징이 있다.
아직 국내에서 활발하게 통용되진 않지만, 재계 그룹 중 한화가 가장 적극적으로 활용하고 있다. ㈜한화 외에도 한화솔루션과 한화에어로스페이스, 한화시스템, 한화생명, 한화투자증권, 한화손해보험 등 다수의 계열사가 RSU를 도입했다.
부여 대상은 전무 이상 주요 임원으로 알려진다. 실제 지급 시점은 부여일로부터 7~10년 뒤부터다.
한화의 경우 주요 임원으로 재직 중인 오너일가도 RSU를 부여받았다. 장남 김동관 부회장은 ㈜한화와 한화솔루션, 한화에어로스페이스 등에서 RSU를 받아왔다. 차남 김동원 사장도 한화생명에서 받았다.
반면 삼남 김 부사장은 형들과 달리 RSU와는 인연이 없었다. 하지만 이번에 ㈜한화에도 적을 두며 향후 RSU를 지급받을 가능성이 높아졌다.
한화그룹 관계자는 “성과 보상체계의 일환으로 주요 임원들에게 RSU를 부여하고 있다”고 말했다.
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