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(서울=연합인포맥스) 김경림 기자 = 삼성 4개 계열사의 노동조합을 통합한 '초기업' 노동조합이 19일 출범했다.
삼성전자 DX(디바이스 경험), 삼성화재 리본노조, 삼성디스플레이 열린노조, 삼성바이오로직스 상생노조) 노동조합은 이날 서울 서초구 강남역 모처에서 출범식을 열고 공식 출범을 선언했다. 그동안 삼성 계열사 노조들이 연대하는 경우는 있었으나, 아예 통합 노조가 설립된 것은 이번이 처음이다.
현재 초기업 노조 조합원 수는 총 1만3천여명으로, 삼성 관계사 노조 중 최대 규모인 전국삼성전자노조의 1만7천여명과 크게 차이 나지 않는다. 오는 5월에는 삼성전기 존중노조가 추가로 가입할 예정이다.
총 4개 노조를 아우르는 초기업 노조의 목적은 한마디로 '계열사별 독립 협상'이다. 그간은 각 계열사가 속한 사업 업황이나 이익과 관계 없이 삼성전자 사업지원 태스크포스(T/F)의 통제하에 획일적인 임금인상률을 적용받아왔다는 게 초기업 노조 측의 설명이다.
노조 관계자는 “삼성SDI나 삼성디스플레이, 삼성바이오로직스는 지난해 역대 최고의 영업이익을 기록하고도, 예년에 미치지 못하는 인상률로 마무리됐다”며 “계열사별로 뿔뿔이 흩어진 노조는, 시작은 미미해도 하나의 산별노조로 뭉쳐서 출범하게 됐다”고 배경을 설명했다.
노조 측은 “하나부터 열까지 노사관계에서 그룹이 한 발짝만 물러서는 것이 노조 설립 목적”이라며 “각 계열사 사정에 맞게 회사와 노사 간 공정한 교섭을 하고 싶다”고 강조했다.
아울러 “임금 교섭 외에도 선진적이지 못한 조직문화 개선 등을 위한 소속 지부들의 노사 활동을 지원하는 것도 초기업 노조의 역할이라고 생각한다”고 말했다.
그간 삼성은 고(故) 이병철 창업회장부터 무노조 경영 철학을 고수해왔다. 노조를 설립하지 않고 회사와 노동자가 직접적인 협상을 통해 효율적인 경영을 할 수 있다는 게 총수 일가의 노사 철학이다.
동시에 노동자의 권리와 자유를 침해한다는 비판도 받아왔다.
변화가 시작된 것은 2020년 이재용 삼성전자 회장의 '대국민사과' 이후다. 이 회장은 당시 국정농단 관련 재판 중 진행된 대국민사과를 통해 자식에게 경영권을 승계하지 않을 것을 비롯해, 무노조 경영도 폐지하겠다고 밝힌 바 있다.
이후 삼성전자는 2021년 8월 창사 이래 처음으로 노조와 단체 협약을 체결하며 실질적으로 노조 활동을 인정했다.
현재 삼성그룹의 노조는 삼성전자 노조를 비롯해, 삼성디스플레이·생명·화재·물산 등으로 각각의 사업장에서 활동하고 있다.
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